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Plan de Compensación
El plan de compensación bien balanceado y justo
muestra el interés y visión de la compañía en el
éxito de los Miembros Atomy.
44% del total de PV generados por ventas se distribuirá entre los miembros según su puntuación de acuerdo a su condición de miembro.
Grado | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
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Condición de Miembro | Entre 10,000 PV ~ 300,000 PV acumulados. | Mínimo 300,000 PV o mínimo 600,000 PV acumulados en pierna débil del mes anterior. |
Mínimo 700,000 PV o mínimo 1,400,000 PV acumulados en pierna débil del mes anterior. |
Mínimo 1,500,000 PV o mínimo 3,000,000 PV acumulados en pierna débil del mes anterior. |
Mínimo 2,400,000 PV o mínimo 4,800,000 PV acumulados en pierna débil del mes anterior. |
Mínimo 2,400,000 PV o mínimo 4,800,000 PV acumulados en pierna débil del mes anterior. |
Mínimo 2,400,000 PV o mínimo 4,800,000 PV acumulados en pierna débil del mes anterior. |
Mínimo 2,400,000 PV o mínimo 4,800,000 PV acumulados en pierna débil del mes anterior. |
Desempeño Diario (pierna débil) | Mayor o igual 300,000 PV | Mayor o igual 300,000 PV | Mayor o igual 700,000 PV | Mayor o igual 1,500,000 PV | Mayor o igual 2,400,000 PV | Mayor o igual 6,000,000 PV | Mayor o igual 20,000,000 PV | Mayor o igual 50,000,000 PV |
Puntuación | 5 | 15 | 30 | 60 | 90 | 150 | 250 | 300 |
20% del total de PV generados por ventas se distribuirá de acuerdo con la Maestría.
Maestría | Prerrequisitos | Tarifa del Comisión de Maestría |
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Sales Master | Mínimo de 2.5 millones en el Grupo PV en cada pierna. Si el total de PV de la pierna débil excede 300,000 PV, los PV personales adquiridos durante el período para la acumulación de puntos puede agregarse a la pierna débil para lograr la Maestría. | Distribución uniforme entre los Sales Masters los 10% del total PV |
Diamond Master | Mínimo de 2 Sales Master en cada pierna. | Distribución uniforme entre los Diamond Masters y maestrías superiores los 5% del total PV |
Sharon-Rose Master | Mínimo de 2 Diamond Master en cada pierna. | Distribución uniforme entre los Sharon Rose Masters y maestrías superiores los 2% del total PV |
Star Master | Mínimo de 2 Sharon Rose Master en cada pierna. | Distribución uniforme entre los Star Masters y maestrías superiores los 1.2% del total PV |
Royal Master | Mínimo de 2 Star Master en cada pierna. | Distribución uniforme entre los Royal Masters y maestrías superiores el 1% del total PV |
Crown Master | Mínimo de 2 Royal Master en cada pierna. | Distribución uniforme entre los Crown Masters y maestrías superiores los 0.5% del total PV |
Imperial Master | Mínimo de 2 Crown Master en cada pierna. | Distribución uniforme entre los Imperial Masters los 0.3% del total PV |
La Comisión de Maestría se pagará cada día 15, y el día 7 después del cierre mensual.
Periodo de acumulación de puntos: 1 al 15, 16 al final del mes.
Maestría | Prerrequisitos | Condiciones |
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Sales Master Diamond Master Sharon-Rose Master |
Sin restricciones en la promoción |
1. No hay condiciones por mantener la posición continuamente. 2. Plazo Ilimitado (solo con una membresía válida) 3. No se permite promover dos niveles al mismo tiempo a partir de Diamond Master. |
Star Master Royal Master Crown Master Imperial Master |
Debe obtener la maestría anterior 3 veces antes de ser promovido al siguiente nivel. |
Maestría | Incentivos |
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Sales Master | Atomy The Fame (2 sets), Atomy Cuidado Nocturno 4 Pasos (1 set). |
Diamond Master | Atomy The Fame (2 sets), Atomy Cuidado Nocturno 4 Pasos (1 set) y 1 tablet. |
Sharon-Rose Master | +/- $7,600,000* y un viaje para 2 personas. |
Star Master | +/- $38,000,000* y un viaje para 4 personas. |
Royal Master | +/- $190,000,000*, un viaje para 4 personas, tarjeta débito de +/- $7,600,000* y un automóvil alquilado. |
Crown Master | +/- $1,150,000,000*, un viaje para 4 personas, tarjeta débito de +/- $19,085,000* y un automóvil lujoso alquilado. |
Imperial Master | +/- $3,800,000,000*, un viaje para 4 personas, tarjeta débito de +/- $38,000,000*, un automóvil lujoso alquilado con chofer y una oficina con asistente personal. |
* El valor es un estimado y está sujeto a variaciones según TRM.
Del monto total por ventas, el 35% de los ingresos es distribuido en forma de comisiones y gastos asociados a la promoción e incentivos de la Maestría. Se toma ese 35% y se convierte en el 100% de PV’s que se distribuyen de la siguiente forma: